新入社員が会社の開発プロセスと企業文化を迅速に理解し、Allyの大家族にうまく統合し、帰属意識を高めるために、8月18日、同社は新入社員導入トレーニングを開催し、合計24人の新入社員が参加しましたAlly水素エネルギーの創設者兼会長であるWang Yeqinによる。

王会長は最初に新入社員の到着を歓迎し、会社の発展の歴史、企業文化、本業、開発計画などについて新入社員の最初のエントリーレッスンを教えました。 王東は、新入社員が機会をつかみ、あえて挑戦し、今日のますます活発な水素エネルギーの開発においてアジア連合と協力し、アジア連合のビジョンをできるだけ早く実現し、完璧な水素エネルギーと水素エネルギープロジェクトを提供する会社になるよう努めるために、彼自身の成長経験を例にとりました!

王会長はまた、会社の従業員の行動規範を強調しました:団結と協力の精神、非常に責任ある態度、そして常に個人の資質を向上させ、高効率と低コストで利益を獲得します。 従業員の行動規範のこれらの要件は、会社の成長と成功を促進する前向きで生産的で責任ある職場環境を作り出すのに役立ちます。 従業員はこれらの規範を真剣に受け止め、日常業務で実践して、良好な職場環境とパフォーマンスを共同で作成する必要があります。

導入トレーニングを通じて、新入社員は会社の背景、コアバリュー、企業文化、作業プロセスをより深く理解すると同時に、さまざまな部門の同僚と良好な関係を築き、徐々にALLYファミリーに統合されます。 新入社員はすでに仕事で成功するための基盤を持っていると信じています。 残りの仕事では、学び続け、成長し続け、チームメンバーと緊密に協力し、課題と機会に積極的に直面します。 同時に、トレーニングのサポートと支援を提供してくれた王会長にも感謝し、彼の努力と専門的な指導は、すべての人の学習の旅にしっかりとしたサポートを提供してくれました! 最後になりましたが、新入社員の皆さん、おめでとうございます! 皆様のご参加が、ALLYに新たな活力、創造性、成果をもたらすと信じています。 一緒に、より輝かしい明日を創り上げていきましょう! 私はあなたの仕事とキャリアの成功を祈っています!